職場中最令人反感的行為
職場上，有時候，很容易一不小心就得罪人了。明明沒有做錯什麼，或是說錯什麼話，但感覺工作的氣氛越來越不對勁，發現自己被慢慢被疏遠排擠，也影響到自己的工作表現。
然而，觀察身邊那些職場運很強的同事，漸漸發現，他們之所以受人喜愛，不是因為做了哪些事，而是堅持不做某些事，深知：一旦做了以下這些行為，必定會傷害到「自己」。
經常「麻煩」別人
職場上，最令人反感的，就是老是麻煩別人。請同事順便買飯、請同事順便買飲料、請同事順便處理某些文件，就算是再簡單、再微不足道的事，一直請別人幫忙，久而久之是會被討厭的。人情是很珍貴的，不要濫用它。除了是特別緊急的事情，非得請教對方不可。
老是喜歡「抱怨」
職場上，最令人反感的，還有喜歡抱怨的同事。他們經常在上班時間，跟別人抱怨誰誰誰的不是，說自己今天遇到什麼不順心的事，也希望你跟他一起罵對方。但這種行為不僅很容易影響工作的氛圍、降低團隊的向心力，更重要的是，抱怨的本質根本無法解決問題。
職場上，最令人反感的，還有喜歡抱怨的同事。他們經常在上班時間，跟別人抱怨誰誰誰的不是，說自己今天遇到什麼不順心的事，也希望你跟他一起罵對方。但這種行為不僅很容易影響工作的氛圍、降低團隊的向心力，更重要的是，抱怨的本質根本無法解決問題。
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使用「命令」語句
職場上，最令人反感的，還有那些不太讓人舒服的語句，尤其是，帶有命令的口吻。就算你的職位比對方高、你的年資比對方久，甚至你說的才是對的，都盡量以「平等」的姿態和同事進行交談。沒有人喜歡被命令，大家都是來努力工作的，沒有必要受到這種對待。
喜歡打「小報告」
職場上，最令人反感的，還有那些喜歡在背後打小報告的同事。明明自己沒有錯什麼事，卻無辜地被誤會、被同事陷害。雖然打小報告的人，很容易獲得立即的好處、有助於拉攏關係人脈，但慢慢地，他們會被所有人看穿。一個人的誠信一旦沒有了，就很難補救了。
「下班」還傳訊息
職場上，最令人反感的，還有在下班和休假時間，傳訊息給同事，討論公事。尤其是，在晚上收到工作群組的訊息，還在討論工作的事，都會讓人無法好好地放鬆休息。下班了，還在處理工作的事，不一定是勤勞負責任的表現，很可能是能力不足，不懂得規劃時間。
參考資料：圖／網路‧文／adaymag
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