最受公司青睞的職場強人
工作一段時間，漸漸地發現，所謂的「職場強人」，可能和過去認知的有些不同。他們很清楚自己的價值，也很清楚自己的底線，每次說起話來和做起事來，總是從容不迫的，表現十分亮眼，深受老闆、同事、客戶的信任與愛戴，讓人也想從他們身上學習這些特質。
懂得「縮短」溝通時間
那些最受公司青睞的職場強人，都懂在說話時，快速地抓到重點與問題，縮短溝通時間。
職場上，最令人煩心的其中一件事，就是來回溝通與確認。有時候，光是要釐清同事或客戶想要傳達的含義、目的，可能就會花費很多時間。學習在短時間內抓到對話重點，可以讓對方清楚地知道自己知道了，也利於接下來的工作進度，創造有效且愉快的溝通氛圍。
接受「被說服」的可能
那些最受公司青睞的職場強人，不會把自己侷限於某一種狀態裡，允許自己能有所轉變。
仔細觀察那些職場強人，他們不全然都是「始終如一」的。每隔一個階段，他們都會有新的思維，讓自己可以有新的觀點，持續成長進步。有時候，太相信自己反而是一件危險的事。他們會期許自己可以被改變，傾聽不同的觀點以及思維，允許自己可以被別人說服。
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努力「提升」工作效率
那些最受公司青睞的職場強人，不把時間花在阿諛奉承上，而是盡可能地提升工作效率。
那些最受公司青睞的職場強人，不把時間花在阿諛奉承上，而是盡可能地提升工作效率。
仔細觀察那些職場強人，不會頻繁處於加班狀態。他們會盡量在上班時間，就做好該完成的進度。即便是已經完成今天的任務，也不會想要「表演加班」，刻意塑造自己為公司拼命的樣子。他們知道，上班的時間很重要，下班的時間也很重要，好好利用、珍惜時間。
盡量「迴避」爭執衝突
那些最受公司青睞的職場強人，都懂得留給對方台階，不輕易地看穿一個人、樹立敵人。
職場上，最令人煩心的另一件事，多半是人際關係上的相處模式。有些人的言行舉止就是讓你看不順眼，有些人做出的小動作擺明就是想找你碴，但無論如何，都要練習讓自己保持在穩定的情緒中。爭辯一旦開始，就沒有贏家了，學會和某些人保持安全的社交距離。
相信「失敗」有其意義
那些最受公司青睞的職場強人，一路走來都不是順利的，甚至也正面臨挫折，或不如意。
那些最受公司青睞的職場強人，一路走來都不是順利的，甚至也正面臨挫折，或不如意。
職場上的強人之所以強，不是因為運氣好，而是明白了「失敗」有其意義。不輕易地讓挫折影響自己太久、太過於自責。面對犯下的錯誤，有需要時，會先立即道歉，接著好好地正視問題、解決問題。每一個階段的挫折都是最好的經驗與成長，才不會一直停在原點。
參考資料：圖／網路‧文／adaymag
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